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http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/76821
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Carvajal Martínez, María Fernanda | spa |
dc.contributor.author | Palomino Vargas, Vanessa | spa |
dc.coverage.spatial | Cali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees. | spa |
dc.date.accessioned | 2014-09-26T07:30:31Z | - |
dc.date.available | 2014-01-01 | spa |
dc.date.available | 2014-09-26T07:30:31Z | - |
dc.date.issued | 2014-01-01 | spa |
dc.identifier.other | 266759 | spa |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10906/76821 | - |
dc.description.abstract | Las transformaciones sociales, económicas y políticas han traído consigo cambios en las formas de relacionarse de los individuos con su trabajo, la cual ha sido estudiada desde diferentes perspectivas dada la importancia que el trabajo cumple en la sociedad; pues en este se forjan vínculos de diferentes tipos y se constituye parte de la identidad propia. De acuerdo a diferentes autores interesados en este tema, se ha encontrado que estas relaciones van a tomar direcciones distintas de acuerdo al cargo que ocupe la persona, la empresa a la que pertenezca, el salario devengado y otros elementos, que la modifican. De igual manera, se ha encontrado que los factores mencionados van a incidir en el nivel de interés y esfuerzo que los individuos inviertan en la organización, por lo tanto para éstas se ha convertido en objeto de interés identificar qué elementos son motivadores de la conducta de sus trabajadores para enfocarse en ellos. De esta manera, si identifican estas variables se le facilita a la organización cumplir sus objetivos a través de la satisfacción obtenida en el trabajo de cada sujeto. Es así, como la relación del trabajo, de la organización y el individuo adquiere una relevancia y requiere ser objeto de estudio. Por esta razón, en este trabajo se realizará un análisis a partir del tema principal "la motivación", dado que después de realizar una investigación a profundidad se encuentra que a partir de este factor se derivan otros elementos importantes que influencian en la satisfacción laboral, tales como la posibilidad de ascenso dentro de la misma organización, las relaciones establecidas con pares y jefe, el reconocimiento obtenido por su trabajo, entre otras. | spa |
dc.format.extent | 42 páginas | spa |
dc.format.medium | Digital | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Icesi | spa |
dc.rights | EL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Todo persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor. | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
dc.subject | Psicología | spa |
dc.subject | Motivación (Psicología) | spa |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | spa |
dc.subject | Trabajos de grado | spa |
dc.subject | Psicología | spa |
dc.subject | Producción intelectual registrada - Universidad Icesi | spa |
dc.subject | Psicología | spa |
dc.title | Variaciones de la motivación laboral según la edad | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.identifier.OLIB | http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=266759 | spa |
dc.publisher.faculty | Derecho y Ciencias Sociales | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.contributor.role | Asesor Tesis | spa |
dc.creator.degree | Psicólogo | spa |
dc.publisher.program | Psicología | spa |
dc.publisher.department | Departamento de Estudios Psicológicos | spa |
dc.creator.email | vanepalo11@hotmail.com | spa |
dc.rights.license | Atribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | - |
dc.publisher.place | Santiago de Cali | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | - |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.identifier.instname | instname: Universidad Icesi | - |
dc.identifier.reponame | reponame: Biblioteca Digital | - |
dc.identifier.repourl | repourl: https://repository.icesi.edu.co/ | - |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | - |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | - |
Aparece en las colecciones: | Psicología - Tesis y Trabajos de Grados |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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variaciones_motivacion_laboral.pdf | 716.66 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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