%0 Journal Article 
%T Burnout, engagement y la percepción sobre prácticas de gestión en pandemia por COVID-19 que tienen trabajadores del centro sur de Chile.
%D 2021
%@ 0123-5923
%U http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/89786
%X La pandemia por COVID-19 ha afectado las rutinas laborales y ha generado en las personas estrés o burnout, que puede disminuir
por el engagement de los trabajadores. El propósito de esta investigación fue estudiar el burnout, engagement y la percepción de
prácticas de gestión en apoyo que tienen los trabajadores en tiempos de pandemia por COVID-19 al enfrentar sus desafíos. El
enfoque metodológico fue correlacional-explicativo, con encuestas a 408 trabajadores de una ciudad del centro sur de Chile. Los
resultados muestran que existen diferencias por sexo y edad en engagement, pero no en burnout; además, las personas que perciben recibir apoyo presentan puntuaciones mayores de engagement y menores de burnout que quienes no perciben recibir apoyo
orientado a prácticas de gestión en contextos inciertos.

%K Burnout
%K Engagement
%K Psicología organizacional positiva
%K COVID-19
%K Condiciones de trabajo
%K Desarrollo profesional
%K Recursos Humanos
%K Satisfacción en el trabajo
%K Compromiso
%K Trabajo
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN