%0 Journal Article 
%T La satisfacción laboral como efecto moderador entre las prácticas organizacionales de recursos humanos y las líneas estratégicas de responsabilidad social corporativa en México.
%D 2020
%@ 0123-5923
%U http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/88691
%X El  objetivo  del  presente  artículo  fue  conocer  el  efecto  moderador  que  tiene  la  satisfacción  laboral  en  las  prácticas  de  recursos  humanos y en las líneas estratégicas de la responsabilidad social empresarial, a saber, ética empresarial, desarrollo sustentable, desarrollo social y calidad de vida. Para esto se empleó una metodología de tipo cuantitativa que implicó el diseño de un cuestionario con  37  reactivos,  a  partir  del  cual  se  recolectaron  458  datos  de  personas  que  trabajan  en  empresas  del  Noreste  de  México.  Los  principales  hallazgos  destacan  que  la  práctica  de  recursos  humanos  que  mayor  relevancia  tiene  es  cumplir  a  tiempo  con  las  expectativas  de  los  colaboradores;  además,  se  observa  que  la  satisfacción  laboral  tiene  un  efecto  moderador  en  las  variables  propuestas. Se concluye que estas prácticas son clave en la implementación de las estrategias de responsabilidad social

%K Prácticas de recursos humanos
%K Responsabilidad social empresarial
%K México
%K Prácticas organizacionales
%K Estratégicas de responsabilidad social
%K Recursos humanos
%K satisfacción laboral
%K Ética empresarial
%K Desarrollo sustentable
%K Desarrollo social
%K Calidad de vida
%K Trabajadores
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN