TY  - THES 
TI  - Factores determinantes en las prácticas de aprendizaje organizacional en las empresas en el marco de la relación universidad-empresa
PB  - Universidad Icesi
PY  - 2014
UR  - http://hdl.handle.net/10906/78829
AB  - Actualmente, las empresas enfrentan un entorno cambiante debido a las modificaciones tecnológicas y sobre todo a la continua gestión del conocimiento. Para adelantarse y adaptarse a esto, es necesario que las organizaciones presten mucha atención a las capacidades, habilidades y aprendizajes que se presentan dentro de una organización. Su gestión del conocimiento consiste en una estrategia clave en donde maneja el conocimiento adecuado a las personas apropiadas en el momentos justo, ayudando y manteniendo un buen uso de la información dentro de la empresa que generará una mejoría en la acción organizativa. Sin embargo, es importante que las compañías desempeñen un buen uso de este, cumpliendo unas etapas de desarrollo en donde se identifica, se gestiona y se difunde dentro de la organización permitiendo generar una ventaja competitiva frente a los demás. Mientras la compañía reconozca un debido proceso de la gestión del conocimiento, podrá lograr entonces la transferencia de aquel conocimiento dentro y fuera de la organización en donde le permitirá desarrollar un desempeño eficiente y resultados innovadores.
KW  - Aprendizaje organizacional
KW  - Relación Universidad-Empresa
KW  - Comportamiento organizacional
KW  - Recursos humanos
KW  - Trabajos de grado
KW  - Gestión del conocimiento
KW  - Ventaja comparativa
KW  - Transferencia de conocimiento
KW  - Innovación empresarial
KW  - Departamento de Economía
KW  - Economía
ER  -